La normativa bancaria detta una fitta schiera di parametri – che il legislatore nazionale ulteriormente articola, non senza ambiguità, in “requisiti” e “criteri” – che gli esponenti aziendali devono dar prova di possedere affinché siano riconosciuti, individualmente e collettivamente, “fit and proper” per lo svolgimento del proprio incarico.
Nel lavoro ci si propone di indagare se il complesso apparato regolatorio dettato in subiecta materia risulti, nella sua attuale configurazione, concretamente adeguato ad assicurare (l’esistenza dei presupposti per) il buon governo delle banche.
Specifica attenzione è rivolta al parametro della diversity nella composizione degli organi di gestione, allo scopo di verificare l’efficacia delle soluzioni individuate dal legislatore e l’opportunità di un loro rafforzamento, anche de jure condendo, in funzione della definitiva e strutturale correzione dei bias che sono spesso alla base del disequilibrio di genere e della inadeguata formazione dei board.
